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电视棒办公电脑存 外企女员工被公司解雇


/ 2015-08-29

一审法院认为,郑密斯违反了公司内部,因而公司做出解除劳动关系的行为属于行为,因而判令该公司不领取郑密斯补偿金。郑密斯不服提出上诉。

能否属于黄片

在今天的庭审中,郑密斯的代办署理人称,该公司本来筹算查询拜访郑密斯的,遂通过郑密斯的工作电脑查询拜访二人的邮件往来。查询拜访人员在电脑满意外发觉了郑密斯存储的片子,因而公司约谈郑密斯,并最终做出了决定。代办署理人认为,郑密斯存放视频的行为虽然不妥,但不至于。

核心

“门也有专业的鉴黄师,公司也没有申请此方面的判定。”郑密斯在庭后接管记者采访时称。

该公司向法庭提交的显示,郑密斯存放的《3D肉》在分级轨制中因和内容被分为,而该片子也未在内地上映。公司认为,郑密斯存储的片子属于内容,违反了相关律例,同时也违反了公司。

在一家外企工作的郑密斯,因其办公电脑被公司发觉存储了片子而被。郑密斯提出仲裁,向阳区仲裁委认定该公司解除郑密斯劳务合同的行为违法,裁定公司补偿郑密斯29万余元。公司不服仲裁将郑密斯告上了法庭,要求法院判令公司不领取29万余元的补偿金。法院一审讯令该公司不领取郑密斯补偿金。郑密斯不服提出上诉。今天,市三中院二审开庭审理了此案。

一审中,郑密斯的代办署理人认为,在公司配发的电脑中存储的行为不会对该公司形成严重影响或丧失,未达到严峻违反公司规章轨制的程度,最多可合用书面的惩罚,因而该公司与郑密斯解除劳动合同属于违除。

对此,郑密斯的代办署理人认为,郑密斯存放视频的行为虽然不妥,但不至于形成违法。而且按照公司供给的,只要认定该片子为“”片子,内地相关部分并没有对其公开定性。

今天的庭审中,郑密斯存储的《3D肉》能否属于片子,能否形成违法成为辩说核心。

现年30岁的郑密斯在2007年6月份入职了约翰迪尔(宁波)农业机械无限公司工作。2010年6月,郑密斯被调到的约翰迪尔(中国)投资无限公司工作。为便利员工工作,该公司向郑密斯配发了笔记本电脑。2014年9月,该公司在查抄郑密斯的工作笔记本电脑时发觉,郑密斯的电脑中存放着一部名为《3D肉》的片子,涉及、内容。2014年10月31日,公司查询拜访人员与郑密斯进行面谈,郑密斯认可了违纪现实。按照该公司的,“不该操纵公司的计较机查看材料。”因而,公司与郑密斯解除了劳动合同。郑密斯不服,提出劳动仲裁。颠末向阳区仲裁委的审理,认为公司解除劳动合同缺乏现实和法令根据,形成违除,裁决公司领取郑密斯解除劳动合同补偿金29万余元。该公司不服遂将郑密斯诉至法院,要求法院判决公司不领取补偿金。

该案当庭未作出判决。

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